2021年3月18日，北京金融法院正式挂牌成立。作为具有国家级定位、承担重要职责使命的专门法院，北京金融法院在服务保障国家金融战略实施、营造良好金融法治环境、促进经济健康发展方面发挥重要作用。成立以来，北京金融法院坚持以中央深改委第十七次会议精神为根本遵循，坚持政治建院的根本方针，紧紧围绕建设国际一流金融法院的总体目标，牢牢把握打造具有国际影响力的金融审判高地和国家级金融法治协同平台两条主线，坚持专业化、国际化、智能化三个发展方向，回答好服务大局、司法为民、司法改革、党建队建四道命题，努力实现政治思想引领力、专业审判软实力、金融司法公信力、金融治理支撑力、金融法院影响力等五方面提升。截至2022年12月31日，北京金融法院共收案13488件，结案11351件，其中包括全国首例银行间债券市场虚假陈述案“蓝石资产案”、信息型操纵市场典型案件“梅花生物案”等一批社会关注度高、有重大影响力的典型案件，发布了一批有规则创设意义的典型案例，以审判树规则，以规则促治理,扎实推进金融审判体制机制创新，积极推进金融法治协同建设，服务保障国家金融战略实施，助力国家金融管理中心功能建设，促进首都现代化金融业高质量发展。根据工作需要，北京金融法院决定面向社会公开招聘聘用制审判辅助人员。

一、招聘计划

招聘聘用制审判辅助人员3人。

二、岗位职责

聘用制审判辅助人员在法官指导下开展工作，主要包括：

（一）审查诉讼材料，整理案件争议焦点；

（二）协助法官召开庭前会议，组织证据交换；

（三）协助法官组织庭前调解，草拟调解文书；

（四）根据法官要求，准备与案件审理相关的参考资料，研究案件涉及的相关法律问题；

（五）在法官指导下草拟裁判文书；

（六）负责案件信息录入及司法统计；

（七）完成其他司法辅助事务。

三、招聘原则

（一）德才兼备原则

（二）民主公开原则

（三）公平竞争原则

（四）择优聘用原则

四、招聘条件

（一）报名参加招聘的人员，应当具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有法学、法律相关专业大学本科以上学历（取得法律职业资格的或者在人民法院审判执行岗位连续工作满3年的，专业不做限定）；

6.年龄不超过30周岁（1992年3月15日以后出生），取得法律职业资格的，年龄可以适当放宽；

7.有法检工作经历者优先。

（二）有下列情形之一的，不予聘用：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾因吸毒、嫖娼、赌博等受到行政处罚的；

3.曾被开除公职或被党政机关、国有企事业单位、社会团体辞退的；

4.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

5.本人及近亲属被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.其他不适合在人民法院工作的情形。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：自公告发布之日起即可报名，报名截止时间为2023年3月30日（周四）18：00。报名时间以发送报名材料的邮件日期为准。

2.报名材料：①《北京法院公开招聘聘用制审判辅助人员报名表》（附件1）；②《报名人员信息统计表》（附件2）；③本人身份证扫描件（正反面扫描到一页）；④户口本首页和本人页扫描件（首页和本人页扫描到一页）；⑤毕业证扫描件、“学信网”学历证明（2023年应届毕业生提交“学信网”学籍证明）；⑥法律职业资格证书扫描件（若无，则无需提交）。以上报名材料按序号放入以“北京金融法院+姓名”命名的文件夹内，压缩后发送至jrfyzhzb@sina.com邮箱。附件1、附件2可以登录北京金融法院官网（https://bjfc.bjcourt.gov.cn）下载或扫描微信公众号对应二维码进行下载，下同。

3.报名要求：报名人员限报1个职位，根据《最高人民法院关于对配偶父母子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行人员实行任职回避的规定》（附件3），报名人员原则上不得报考聘用后即符合任职回避条件的法院。

（二）资格审查和政治审查

报名截止后，我院将对报名人员进行资格初审。从符合报名条件的人员中，择优确定通过资格初审的报名人员。之后，将通过电话或者短信方式通知本人（未接到通知者，即未通过资格初审，不再另行通知）。

我院将组织通过资格初审的报名人员进行政审，政审方式另行通知。政审不合格的，不予聘用。

（三）笔试和面试

我院将适时组织政审合格的报名人员进行笔试。笔试考察政治理论和专业知识（笔试范围详见附件4）。根据笔试成绩确定进入面试环节的人选。笔试和面试形式（线上或者线下）、时间、地点和相关事项另行通知。

（四）体检和考察

1.根据笔试和面试成绩确定体检和考察人选。我院视情况按照一定比例确定递补人选，下次招聘工作启动前如出现人员空缺的，将直接从递补人选中履行体检和考察程序后办理聘用手续。

2.体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检的时间、地点和相关事项另行通知。

3.对体检合格者进行考察。

（五）聘用

根据考察情况，结合招聘计划和岗位需要，择优确定拟聘用人员。由劳务派遣单位与拟聘用人员签订固定期限劳动合同，派遣至我院工作。

初次签订劳动合同期限为七年（含试用期），试用期6个月，派遣期限与劳动合同期限一致。试用期满后，经考核合格的，转正并确定等级；考核不合格的，退回劳务派遣单位并建议劳务派遣单位与其解除劳动合同。

六、工资待遇及职业保障

（一）试用期期间，实行试用期工资。转正定级后，根据核定级别、等级及月度、年度考核结果，年收入约为83500元—125000元（含“五险一金”个人负担部分）。

（二）工资实行正常的调整机制。

（三）享受补充医疗保险。

在北京法院连续工作满一定年限，择优与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。

七、其他事项

（一）资格审查贯穿招聘和后续用工过程。对招聘相关材料弄虚作假或故意隐瞒禁止聘用情形的，一经证实，取消报名资格；已办理聘用手续的，取消聘用。

（二）拟聘用在职人员须在与劳务派遣单位签订劳动合同前提供离职证明，无法提供者，不予聘用。

（三）不解决户口进京。

（四）报名人员应当保持通讯畅通，因通讯不畅导致相关后果的责任自负。

（五）不指定辅导用书，不委托任何机构进行考前辅导和培训。

（六）我院可以根据工作需要或其他形势政策变化，对公告中相关内容进行调整。

咨询电话：

010-61306196、61306158

咨询时间（工作日）：

上午9:30-11:00，下午14:00-17:00